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(2020年第24期)
宁夏人力资源和社会保障厅办公室2020-06-15 17:38:06
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 【工作交流】

 

 

我区将对引才突出贡献中介机构和个人进行奖励

 

为充分调动中介机构和个人帮助我区企事业单位(社会组织)引进急需紧缺高层次人才的积极性,近日自治区人社厅、人才办、财政厅出台《宁夏引进人才突出贡献中介机构和个人奖励办法》。对引进人才做出突出贡献的中介机构和个人给予1-10万元的奖励。此办法填补了我区关于鼓励中介机构和个人引进人才政策的空白,对发挥市场在人才资源配置中的决定性作用、鼓励社会力量参与引才活动将起到重要激励和促进作用。一是突出高端引领。引进人才范围主要包括各类中介机构和个人帮助我区企事业单位(社会组织)从自治区以外全职引进的各类急需紧缺高层次人才(人才团队),原则上应符合《宁夏回族自治区高层次人才认定办法(试行)》规定的A、B、C、D四类人才。对未列入A、B、C、D类人才引进范围但为我区企事业单位(社会组织)全职引进的急需紧缺高级企业经营管理人才、高级金融管理人才、高级社会工作人才、高级农村经营管理人才、高技能人才等实用人才,按照“一事一议”的方式,确定相应人才层次和类别。通过充分发挥猎头公司、人才中介组织、社会各界人士等社会力量作用,为我区企事业单位引进急需紧缺和高端人才。二是突出实绩贡献。引进人才突出贡献中介机构和个人评选奖励采取积分制,每引进1名A、B、C、D类人才,分别积200分、70分、50分、30分;引进高层次人才团队的,按照团队成员所对应的人才类别累计计算积分进行申报;同一人才(人才团队)只能由一个中介机构或一名个人申报1次。总积分在30分以上的中介机构和个人可自愿申报相应奖励。通过积分制的方式,鼓励中介机构和个人有针对性地引进急需紧缺和高层次人才,引进人才多的中介机构和个人积分就多,引进人才层次越高积分也越多,积分越多的机构和个人越容易获得奖励,兼顾引进人才数量、人才层次、业绩贡献、发挥作用等情况,突出了引才机构和个人的实绩贡献。三是突出政策引导。结合目前我区人力资源服务行业发展实际,自治区的奖励主要通过“以奖代补”的形式,发挥政策引导和“杠杆撬动”作用。自治区引进人才突出贡献中介机构和个人评选奖励工作每3年组织开展一次。自治区引进人才突出贡献中介机构奖励设置一、二等奖,对个人的奖励只设置引进人才突出贡献个人奖。引进人才突出贡献机构奖原则上每次评选一等奖3个、二等奖7个,分别给予10万元、5万元奖励;引进人才突出贡献个人奖原则上每次评选10个左右,每人分别给予1万元奖励。    (专技处)

 

我区公布2020年城乡居民基本养老保险特殊群体缴费补贴标准及丧葬补助金标准

 

近日,自治区党委组织部、人社厅、财政厅、卫生健康委联合下发通知,对2020年城乡居民基本养老保险特殊群体缴费补贴标准及丧葬补助金标准进行了明确。一是村干部参加养老保险个人缴费和财政补贴标准。村干部参加城乡居民基本养老保险:个人缴费标准为每人每年2057元,财政补贴标准为每人每年3086元;村干部以灵活就业人员方式参加企业职工基本养老保险的,财政补贴标准为每人每年3086元;自治区财政和县(市、区)财政补贴的分担比例为:川区县(市、区),自治区财政补贴30%,县(市、区)财政补贴70%;山区县(市、区),自治区财政补贴70%,县(市、区)财政补贴30%。二是计划生育独生子女户等参加城乡居民基本养老保险奖励缴费补贴标准。补贴范围为领取《独生子女父母光荣证》的家庭,“少生快富”工程户和计划生育纯女户;奖励缴费补贴标准为每人每年257元,所需资金由自治区财政与县(市、区)财政按照以下比例分担:川区县(市、区),自治区财政和县(市、区)财政各承担50%;山区县(市、区),自治区财政和县(市、区)财政分别按照70%和30%的比例承担。    (养老保险处)

 

我区调整城乡居民基本养老保险最低缴费档次

 

近日,自治区人社厅、财政厅印发通知,调整我区城乡居民基本养老保险最低缴费档次。调整的主要内容:在2020年脱贫攻坚任务完成后,从2021年1月1日起,增加200元的缴费档次,将城乡居民基本养老保险最低缴费档次由100元调整为200元,以后根据我区经济发展情况适时进行调整。《自治区人力资源和社会保障厅 财政厅关于调整全区城乡居民基本养老保险缴费档次及财政补贴标准的通知》(宁人社发〔2017〕163号)规定的特殊群体可继续保留100元最低缴费档次。按200元最低缴费档次缴费,财政补贴为40元,其中,自治区财政补贴川区25元、山区30元,川区、山区县(市、区)财政补贴不低于15元和10元。特殊群体的缴费标准及补贴办法仍按宁人社发〔2017〕163号文件执行。按静态测算,若一个人按200元、连续缴费15年即到达待遇领取年限,个人账户养老金可增加积累1650元,每年个人账户养老金可多领143元。今后随着城乡居民收入持续增长、共济意识的不断提高,选择更高档次缴费的人员会越来越多,个人账户养老金也会越来越高。    (养老保险处)

 

2020年全区事业单位公开招聘工作启动

 

6月5日,自治区发布2020年事业单位公开招聘工作人员公告,面向社会公开招聘事业单位工作人员3044名,其中区直事业单位437人,地级市事业单位724人,县级及以下事业单位1883人。本次招聘,我区认真贯彻落实中央“六稳”“六保”部署要求,积极应对新冠肺炎疫情影响,加大招聘高校毕业生力度,加大公开招聘倾斜政策供给,积极助力脱贫攻坚。对中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格和护士职业资格实行“先上岗、再考证”政策,符合中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格和护士职业资格考试报名条件和相关要求的高校毕业生可以先上岗从事相关工作,再参加考试并取得资格。进一步降低艰苦边远地区事业单位招聘门槛,对艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘专业、学历、年龄等进一步放宽,允许拿出一定数量岗位面向本县及周边市、县(区)招聘,根据报名情况可适当降低开考比例或不设开考比例,划定成绩合格线。今年招聘岗位与2019年相比增加858个,同比增长40%,招聘硕士研究生的岗位不受户籍限制。本次招聘采取网上报名方式,报名时间为6月11日9:00至6月16日18:00。笔试考试时间为7月25日和7月26日,其中7月25日上午8:30至12:00,进行综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、医疗卫生类(E类)四类笔试;7月26日下午14:00至16:30,进行中小学教师类(D类)笔试。    (事业处)

 

我区开展人社惠民政策宣传“六进”活动

 

为进一步加大人社惠民政策宣传力度,提升基层群众对人社惠民政策的知晓度和满意度,推动人社惠民政策在基层落地见效,自治区人社厅从5月下旬起,在全区开展人社惠民政策宣传进机关、进企业、进学校、进社区、进乡村、进家庭“六进”活动。宣传“六进”活动重点围绕促进就业创业、社保制度、人事人才、劳动关系、人社扶贫、人社公共服务推介等六个方面,运用群众听得懂、看得懂、易接受的宣传方式,贴近群众生活、适应群众需求、易于群众接受地展开宣传。一是依托专项活动统筹推进。结合窗口单位技能比武及其他专项行动、专题活动、咨询服务等统筹安排,协同推进宣传“六进”活动。二是依托各类载体和服务窗口深入开展。用好门户网站、新媒体、12333咨询服务热线、服务窗口等宣传载体,及时刊发人社惠民政策;主动接受政策咨询、问题反映,解答并回复群众意见;设立政策咨询窗口,结合业务经办开展政策宣传;充分运用手机App、微信公众号、微博等“两微一端”新媒体加强宣传,持续发布政策解读和业务办理指南,实现人社惠民政策全方位覆盖、全天候延伸、多领域拓展,推动人社好声音进入千家万户。三是依托基层力量广泛宣传。充分依托县、乡镇(街道)就业和社会保障服务机构、驻村扶贫工作队等,组建人社惠民政策进基层宣传队,通过借助召开会议、活动、建立宣传橱窗、宣传栏目、张贴宣传标语、发放宣传资料、送政策送服务上门等形式,以及农村有线电视、农村大喇叭定时播放等方式,推动人社惠民政策宣传在基层实现全覆盖。    (宣教中心)

 

银川市 “六举措”全面强化稳就业

  

为积极应对新冠肺炎疫情,支持中小企业共渡难关,银川市通过支持企业稳定岗位、开发更多就业岗位、加强职业技能培训、提升公共就业服务水平等“组合拳”,保存量、拓增量、抓重点,全力以赴做好各项就业工作。截至5月底,全市新增就业25437人,完成全年目标任务4.3万人的59.2%;农村劳动力转移就业59765人,完成全年目标任务80000人的74.7%;城镇登记失业率3.86%,低于目标任务4.5%0.64个百分点。一是强化政策宣传。开展稳就业政策宣传周活动,深入园区企业开展减税降费、稳岗补贴、失业保险返还以及企业技能岗位提升培训等稳就业政策。截至5月末,共开展政策宣讲14场次,参与人数2000余人。二是开展网上招聘。主动对接本市及周边企业用工需求,及时收集用工岗位信息,通过微信公众号等网络平台动态发布。截至5月底,通过微信公众号发布12期招聘、求职信息,访问量为72308人次,提供了8309个岗位,发布求职信息363人。共开展现场招聘会20场,累计参会单位573家,累计提供岗位15989个,进场6443人次,现场登记就业意向2692人次。三是实施在线培训。采取“全程服务+重点监管”模式,做好线上职业培训。截至5月底,累计开展职业技能培训人27421,完成目标任务24200 人的113%。组织协调13家疫情防控急需物资企业及保安公司申报开展以工代训2253人。发放线上培训和以工代训4303人的补贴资金215万元。四是助力返岗复工。开展农民工返岗提供“点对点”专项服务,全市各级就业部门先后组织专车23车次,运送471名农民工到岗工作。永宁县、贺兰县针对农业设施产业,先后与贵州、云南等地在我市供港蔬菜基地务工的企业进行对接,接回农民工600余人。五是落实稳岗返还。截至5月底,共办理失业保险金申领审核3632人,其中线上办理1020人。累计为11541名失业人员发放失业保险金5426.15万元,缴纳医疗保险费1341.73万元,发放价格临时补贴108.03万元;为753名农民合同工一次性发放生活补助661.3万元;向1334家企业发放稳岗返还资金3895.77万元,惠及职工120822人,有效降低了企业集中裁员或减员比例,同时,加强对重点企业岗位流失动态监控,全力稳定目前企业就业岗位。    (银川市人社局)

 

石嘴山市实施社保扶贫“四查四补”挂牌督战行动

 

为切实做好国家脱贫攻坚对贫困人员基本养老保险应保尽保普查工作,充分发挥社会保险政策保障作用,助推建档立卡、重度残疾等困难群体精准脱贫,石嘴山市围绕社保扶贫责任落实、政策落实、工作落实及精准参保、精准代缴、精准发放养老金情况,精准实施社保扶贫“四查四补”和挂牌督战行动。一是明确责任,分级督战,确保补齐短板。紧盯三个百分百目标任务及年度考核指标,成立社保扶贫“四查四补”和挂牌督战工作领导小组,印发《社保扶贫“四查四补”和挂牌督战任务分工的通知》及《任务督导落实清单》,明确责任分工,保持攻坚态势,持续压实责任,市级负责指导县(区)开展社保扶贫督战,县(区)负责组织对所属社保经办机构和乡镇民生服务中心进行挂牌督战,形成一级督一级的督战机制,强化重点村(社区)帮扶力度,确保补齐责任、政策、工作落实方面的短板问题。二是协调作战,摸清底数,确保不漏一人。针对各类特殊人群存量、增量和交叉数据较多,基础信息数据核实困难的问题,建立部门间横向联系、市县(区)乡纵向推进的协调机制,形成上下联动、交叉互动的工作局面,认真对照巡视、督查等上级部门提出的反馈问题,及时整改完善,采取地毯式的逐村逐户逐人过的方式,对政策性移民、重点残疾、低保对象等人员信息分类进行再摸底、再核查,确保社保扶贫不漏一户,不漏一人。三是及时对接,整体推进,确保代缴到位。及时与原州区、西吉县对接,排查转入我市劳务移民社保参保缴费情况,对户籍迁转前经原籍认定的农村计划生育独生子女户、两女户及“少生快富”户、重度残疾等特殊人员保留原认定结果,做好社保关系转移接续及人员身份标识,落实对建档立卡、低保对象、特困供养、重度残疾、三级和四级智力精神视力残疾等人员代缴补贴政策,确保代缴资金按时到位。四是精准排查,优化服务,确保应发尽发。通过入户排查及公安数据比对筛查,把年满到龄、符合领取城乡居民基本养老保险待遇条件的建档立卡贫困人员直接纳入待遇保障范围,对其他距离达到法定退休年龄不足三个月及已到龄、超龄人员分类建册,采取上门服务、电话告知、不见面办理等方式精准服务,确保全市60周岁以上符合政策范围的人员及时享受养老保险待遇。 五是加强宣传,定期调度,确保全面覆盖。围绕贫困人员关心的社保热点难点问题,对移民村进行“点对点”社保政策培训,制作宣传栏将建档立卡政府代缴人员名单和年满60周岁享受待遇名单在海燕村进行公示,以通俗易懂的方式,多途径广泛开展社保扶贫政策宣传;建立社保扶贫“四查四补”和挂牌督战调度机制,实行周推进、月调度工作模式,准确掌握工作进度和存在问题,确保惠民政策全覆盖。截至5月底,全市建档立卡贫困人员(含已脱贫人员)参保、代缴及养老金发放率均达到100%。其余贫困人员力争6月底前全部完成应参尽参、应代尽代、应发尽发的目标任务。    (石嘴山市人社局)

 

吴忠市 “四个聚焦”稳就业促发展

 

为全力做好稳就业保就业工作,吴忠市通过专班组织、政策支持、线上服务等措施,有力有序推动企业复工复产。一是聚焦专班组织,推进复工复产。成立农民工返岗复工“点对点”服务保障工作专班,全市共摸清13.2万人有外出务工意愿,采取政府牵线搭桥、市场中介连线、能人带动输出等措施,通过“点对点”信息对接、运输对接、健康检测对接,全力保障农民工转移就业,截至5月底,共租用109辆(架)专车(机)运送返程复工及外出务工农民工2332人,组织农村劳动力转移就业14.8万人。二是聚焦政策支持,减轻企业负担。制定出台《吴忠市稳定和促进就业措施》等政策性文件,通过资金扶持、社保补贴、搭建平台、就业援助等措施,促进就业创业,为全市51家企业1479名员工发放交通补贴24.91万元,为12名劳务经纪人发放奖励资金17.6万元,为3家创业孵化基地发放管理运营补贴37.25万元;为840名实习(见习)高校毕业生发放生活补贴25.2万元,为宁夏民族职业技术学院851名应届高校毕业生发放求职创业补贴127.65万元(1500元/人);为32783名农村务工人员购买“铁杆庄稼保”,共计154.6万元。三是聚焦线上服务,促进就近就业。推行“不见面”服务,将线上办理的业务流程向社会发布,开展线上办理就业服务工作。同时,将市内企业招聘信息和复工信息,通过市人力资源服务产业园、就业微信公众号、微信工作群和基层人社服务平台等渠道,向求职人员推送,促进供需有效对接,引导劳动力就近就地就业。截至5月底,共举办线上专场招聘活动15次,参加企业838家,发布职位1456个,提供就业岗位25413个,实现就业4115人。四是聚焦特殊群体,助力脱贫攻坚。突出重点困难群体,建立就业困难人员申报制度和定期回访制度,着力拓展就业渠道,积极帮扶就业,截至5月底,组织贫困劳动力转移就业35179人;扶贫车间复工复产49个,吸纳贫困劳动力就业1421人。将政府购买公益性岗位向农村贫困家庭、残疾人家庭、零就业家庭倾斜,在自治区下达公益性岗位指标安置城镇困难人员和建档立卡家庭成员1997人的基础上,各县(市、区)政府购买公益性岗位安置城乡就业困难人员4169人。    (吴忠市人社局)

 

【工作动态】

※ 为严格落实企业职工基本养老保险提前退休政策,加强提前退休审批管理,深入推进基金管理风险防控。近期,我区对2019年企业职工提前退休审批工作进行全面核查,重点核查特殊工种提前退休和因病或非因工致残提前退休人员,重点核查部里下发的疑点数据、政策落实情况、审批管理情况和欺诈骗保情况。专项核查采取全面自查、区部级抽查、问题整改的方式进行。通过专项核查,坚决刹住乱开政策口子的不正之风,坚决查处欺诈骗保的违法行为,坚决堵住审批管理的风险漏洞。    (社保基金监管局)

※ 近日,吴忠市利通区举办第二届创青春青年创新创业大赛(初赛)暨第四届中国创翼创业创新大赛利通区选拔赛,来自各行各业30名选手参加此次比赛,经过紧张激烈的比拼,共有12名选手晋级决赛。    (利通区人社局)

 

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